정다인 에디터 · 공식 자료를 확인하고 정리했습니다
2027년 적용 최저임금이 시간급 10,700원으로 확정됐다. 최저임금위원회가 표결까지 거친 끝에 나온 수치라 과정도, 금액도 꼼꼼히 들여다볼 필요가 있다. 단순히 “얼마 올랐다”는 숫자보다 중요한 건 내 월급명세서에 실제로 어떤 변화가 생기는지, 그리고 수습 중이거나 단시간 근무자라면 예외 조항이 어떻게 적용되는지다. 공식 발표 내용을 바탕으로 2026년과 2027년을 숫자로 직접 비교해봤다.
2027년 최저임금 핵심 수치
최저임금위원회는 2026년 7월 14일 제14차 전원회의에서 2027년 적용 최저임금을 표결로 의결했다. 노동계가 제시한 10,730원안(11표)과 경영계가 제시한 10,700원안(15표)이 맞붙었고, 경영계 안이 채택됐다. 이후 고용노동부가 7월 16일 안을 고시(고용노동부고시 제2026-55호)하고 이의제기 기간을 거쳐, 8월 5일 원안 그대로 10,700원으로 확정 고시(제2026-60호)했다. 민주노총과 소상공인연합회 양측 모두 이의를 제기했지만 받아들여지지 않았다.
| 구분 | 2026년 | 2027년 |
|---|---|---|
| 시간급 | 10,320원 | 10,700원 |
| 일급(8시간 기준) | 82,560원 | 85,600원 |
| 월 환산액(월 209시간 기준) | 2,156,880원 | 2,236,300원 |
| 단순 연봉 환산 | 약 2,588만원 | 약 2,683만원 |
인상폭은 380원, 인상률로는 3.7%다. 월 환산액 기준으로는 약 79,420원이 늘어난 셈이다. 여기서 말하는 월 209시간은 주 40시간 근로에 주휴 8시간(근로기준법 제55조)을 더한 주 48시간에, 1년 평균 주수인 약 4.345주를 곱해 나온 숫자다. 즉 월급 2,236,300원에는 이미 주휴수당이 포함돼 있다는 뜻이다.
수습 근로자는 다르게 적용된다
수습 중이라고 해서 무조건 최저임금보다 적게 받는 것은 아니다. 감액이 가능하려면 다음 조건을 모두 충족해야 한다.
- 근로계약 기간이 1년 이상일 것
- 수습 시작일로부터 3개월 이내일 것
- 단순노무업무가 아닐 것
세 조건을 모두 충족한 경우에만 최저임금의 90% 수준인 시간급 9,630원까지 감액할 수 있다. 1년 미만 계약직이거나 단순노무직이라면 수습 기간이라도 감액 없이 10,700원 전액을 받아야 한다.
단시간 근로자는 비례 계산
주 40시간을 채우지 못하는 단시간 근로자는 월 209시간을 그대로 적용하면 안 되고, 실제 근로시간에 비례해 계산해야 한다. 예를 들어 주 20시간을 근무한다면 월 환산 기준 시간은 약 104.5시간 수준으로 줄어든다. 사업장에서 “최저임금이니까 이 금액”이라고 일률적으로 안내한다면, 본인의 실제 주당 근로시간을 기준으로 직접 계산해 비교해볼 필요가 있다.
적용 범위와 위반 시 처벌
2027년 최저임금은 2027년 1월 1일부터 업종과 사업장 규모에 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용된다. 업종별로 다른 금액을 적용하는 제도는 현재 없다. 최저임금법 제28조에 따르면 최저임금에 미달하는 임금을 지급한 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있고, 징역과 벌금은 병과될 수 있다. 임금체불로 의심되는 경우 근로계약서, 급여명세서, 통장 내역을 먼저 확보한 뒤 관할 고용노동청에 신고하면 근로감독관의 사실관계 조사를 거쳐 시정지시가 내려진다.
월급명세서에서 실제로 확인할 것
월 환산액 2,236,300원은 기본급과 주휴수당을 더한 세전 금액이다. 다음 항목은 이 금액과 별도로 계산된다는 점을 유의해야 한다.
- 연장근로·야간근로·휴일근로 수당
- 정기상여금, 성과급 등 추가 지급분
- 식대 등 일부 비과세 수당
- 퇴직금
실제 통장에 찍히는 금액, 즉 세후 실수령액은 4대보험료와 세금을 공제한 뒤의 금액이라 세전 월급보다 적다. 4대보험료 공제 구조가 궁금하다면 2026년 4대 보험료 인상 내용을 함께 확인해보는 것이 도움이 된다. 또한 연말정산 시점에 환급 여부가 달라질 수 있는 만큼, 연말정산 준비 가이드도 참고할 만하다.
마무리
2027년 최저임금은 시간급 10,700원, 월급 기준 2,236,300원으로 확정됐고 2026년 대비 3.7% 올랐다. 숫자 자체보다 중요한 건 본인의 계약 형태(수습 여부, 근로시간)에 따라 적용 기준이 달라진다는 점이다. 내년 1월부터 월급명세서가 바뀌기 전에, 본인의 근로계약서상 근로시간과 계약 기간을 한 번 확인해보는 것을 권한다.